未経験でプログラマーに転職する場合「３５歳」がボーダーライン
なぜなら、「年齢制限なし」と書かれている企業だってある程度年齢によるボーダーラインを決めているからです。つまり、
「書類審査or面接はするけど、採用はしない。」
未経験者のプログラマー就職難易度
| ２０代 | ★★★★★ 余裕です |
| ３０〜３５歳 | ★★★☆☆ 熱意があれば |
| ３６〜３９歳 | ★★☆☆☆ 特技は必須、それでも難しい |
| ４０歳以上 | ★☆☆☆☆ 正攻法は諦めましょう |
どの業界でも３５歳以上で別業種へ転職するのは大変だと思います。いくらIT業界が人手不足でもその点では同じだとお考えください。
ですが、やり方が全く無いわけではありません。
詳しくはこちらの記事をお読み下さい↓
なぜ「３５歳」がボーダーラインなのか？
先ほど紹介した「省令3号のイ」を簡単に説明すると、
（正社員は大体これ。契約社員などはNG）
・新卒〜４５歳未満の方を対象にキャリア形成を目的とする場合
（単純労働ではなくレベルアップが必要な仕事の場合。ほとんどの仕事が当てはまる）
・新卒以外の若年者(既卒者など)は新卒者と同じ待遇にする
（仮に「３５歳まで」で募集して３５歳を雇った場合、新卒と同じ待遇にしなければいけない）
以上の条件を満たした場合、例外的に求人の年齢制限が認められています。
企業側の利益回収
未経験のITエンジニアが１人前になるまで１〜３年ぐらいかかると言われています。これはIT企業に限らず他の業種でもそうだと思います。
新人研修を受けさせて、教育係を付けて、仕事を教えてと企業は最初赤字から始まります。
雇ったエンジニアが１人前に成長し、1人で仕事をこなすようになってようやく企業は利益を回収できるようになってきます。
しかし、４４歳で入社したエンジニアの場合４７歳になってしまっている可能性があります。その年齢から仕事を貰ってきて、バリバリ作業をこなして稼いでくる！というイメージがあまり湧かないのが現実です。
企業としても、年齢的に管理職側に行ってもらいたいというのが正直な所でしょう。
※もちろん、４７歳でバリバリ作業をこなして稼いでくれる人はたくさんいます
そうなると、雇って、お金をかけて仕事を教えても回収できない可能性があるのです。企業はこうなる事を一番恐れています。
プログラマー３５歳定年説
「プログラマー３５歳定年説」を聞いたことがありますか？
これは噂程度のもので、「間違っている」と多くの人が断言されていますが、３５歳ぐらいからIT業界特有の「新しい技術を追い続ける日々」が疲れるように感じる人が多いのも事実です。
厚生労働省の参考資料
何度か紹介している「省令3号のイ」は、原則として年齢制限をしてはいけないという「雇用対策法」の例外自由の１つに当たります。
なので厚生労働省がわかりやすく「この場合はOK」「この場合はNG」という例外パターンをいくつか資料で紹介しているのですが、その参考資料で取り上げている例は３５歳、４０歳が多いのです。
４４歳まで可能としつつも、３５歳、４０歳が「キリがいい数字であり現実的な数字」という風にも見えます。これは扇動しているというわけではなく、「企業にとってわかりやすい資料」を心がけて作った結果だと思います。
未経験でプログラマーに転職する場合「３５歳」がボーダーライン
今回の記事を読んでショックを受けた方、不安になった方もいらっしゃると思います。
しかし先ほども言った通り、やり方が全く無いわけではありません。
まずは企業側の気持ちやIT業界の事を理解する事が大事なのです。
「若い人達と同じ事をやっているだけでは勝てない」
という事を理解した上で、就職対策を練っていきましょう！！
※次回はその対策について私の体験を踏まえてお話させて頂きます
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